教招心理学知识点推荐：感觉阈限

发布时间： 2017-11-26 12:01:26

修改时间： 2020-06-18 10:39:06

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名师答疑

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感觉阈限是指能引起感觉的持续一定时间的刺激量。这是福建教师招聘考试心理学部分的一个重要知识点，考生在备考的时候一定要多加注意！今天福建省教师招聘考试网整理了关于感觉阈限的一些知识点，具体内容如下：

（1）绝对感觉阈限和绝对感受性

感觉是由刺激物引起的，但并非所有的刺激物都能引起人的感觉，除刺激物的性质适宜外，还必须有数量限度。例如：在一般情况下，我们不能感受到落在皮肤上的尘埃，听不见戴在手腕上手表的滴答声，这就是因为刺激物的数量限度还没有达到引起我们感觉的程度。如果要产生感觉，刺激物就必须达到一定的量。那种刚刚能引起感觉的最小刺激量叫绝对感觉阈限。凡是没有达到这个数量的刺激物，都处于感觉阈限之下。把这种对最小刺激量的感受能力叫做绝对感受性。它的强弱是用绝对感觉阈限值来衡量。

例如，把一粒粒非常轻的灰尘慢慢放在被试的手掌上，被试不会有感觉，但是一次次慢慢增加重量，当达到一定数量时，就会引起被试的感觉，这个刚刚引起被试感觉的最小刺激量（这里指尘埃的数量）就叫绝对感觉阈限，当引起感觉的刺激量不断增加，达到一定限度时，感觉受到破坏，引起痛觉。绝对感觉阈限可因刺激物的性质和有机物的状态不同而有所不同。

（2）差别感觉阈限和差别感受性

差别阈限：刚刚能引起差别感觉的刺激物间的最小差异量。

差别感受性：对最小差异量的感觉能力。

引起感觉的刺激量是经常变化的。但微小的变化往往不被人觉察。只有减少或增加到一定数量时，才引起我们新的感觉。比如原刺激量是100克，加上1克，觉察不到100克与101克之间有什么差别。只有增加到103克时，才能觉出100克和103克之间有差别。这种刚刚能引起新感觉的两个刺激的最小差别量叫差别感觉阈限。这里指的是引起的新感觉，而这种感觉最小差别量的能力，叫做差别感受性。

差别感觉阈限和差别感受性之间也是反比关系，即人的差别感觉阈限越大，说明人的差别感受性越低，反之，人的差别感觉阈限越小，差别感受性越高。

福建省教师招聘考试网整理得知，能影响感觉阈限大小的因素有很多，包括人的活动的性质、刺激的强度和持续时间、个体的注意、态度及年龄。

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